Pour une évolution professionnelle épanouissante



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Un accompagnement individuel, de groupe ou d’organisation pour vivre au mieux les nombreuses transitions

Après avoir pris connaissance de votre demande lors d’un premier échange et clarifié vos besoins, nous vous soumettons une proposition d’intervention. Quelle que soit la forme que prendra le coaching, il s'appuiera sur des principes déontologiques forts, comme l’écoute, la reformulation, le non-jugement et la bienveillance. La visée de l’accompagnement est à terme l'autonomie et s'appuie sur un dispositif structuré en étapes.

Ces dispositifs prennent différentes formes comme par exemple un accompagnement à la place de travail, un accompagnement individuel, une analyse de pratique, un échange de pratique, etc.

 

 

Il nous tient à cœur de vous offrir un accompagnement permettant de :

  • valoriser vos compétences
  • ouvrir sur de nouvelles perspectives            
  • s’appuyer sur vos valeurs pour renforcer votre identité
  • augmenter la confiance en soi
  • gérer les moments d’incertitude
  • équilibrer vie personnelle et activités professionnelles

Exemples d’accompagnement individuelformation3

  • transition professionnelle
  • développement personnel
  • reconnaissance et validation des acquis
  • supervision pédagogie
  • prise en charge d’une nouvelle fonction, nouvelle activité
  • collaboration et communication interpersonnelle
  • bilan professionnel et de compétences
  • gouvernance et stratégie

 

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